分卷阅读57 (第3/3页)

地开始，苏杨就在一旁默默的处理其他的琐事。自从成为徐默的左膀右臂，苏杨就习惯了这种状态，因为工作太忙，苏杨几乎每天就只有工作，重要的事情在一个整块的时间进行安排，其他事情都是穿插在这种间歇去处理的。

大概过了不到一个小时，徐默才放下手里的资料，但是没有说话，而是陷入了沉思。

苏杨也不着急，因为知道徐默这个时候一般都会先思考，等到开口的时候，其实心里一般就有谱了。

果然，过了一会，徐默忽然开口：“你倾向于哪个？”

“第一个。”苏杨显然也是想好了之后才过来的，要知道徐默的时间是很宝贵的，每一次谈话都要想好再来。

“为什么？”徐默调了一下眉毛，苏杨就知道，自己和徐默想的是一样的。

苏杨刚刚加入徐氏的时候还很稚嫩，经常说的话词不达意，跟徐默汇报工作颠三倒四不说，还经常说不明白。后来徐默就怒了，狠狠的骂过几次苏杨。再之后苏杨就开始自己学习，学习方法论，然后去时间，去总结。随着苏杨工作经验的累积，他和徐默的对话也越来越默契，分歧越来越小。有一次徐默竟然感慨，说有一天如果自己要退休，就一定会让苏杨成为自己的接班人，搞得苏杨各种诚惶诚恐加郁闷，毕竟那时候的苏杨不想成为对方的接班人，更想成为对方的贤内助……

“刘氏内部太团结了，第二种方案可行性不高。刘氏是这几个家族中少数的不愿意争权夺势的家族，因为家族内部有非常明确地利益分配制度。当家主不一定能享受最好的，能者居之。可以说这个家族内部就是一个绩效竞聘制，非常特殊。所以这种情况下去拉拢人，不能说没有，但是能拉拢的大部分都是不好用的。如果重新培养，成本高，风险高。直接拉拢成熟的，风险更高，一不留神可能就会被反咬一口，所以从这方面看，实在不划算。

第一种方案相比较而言就相对简单，资本市场里互持的增加或者减少都是很常见的，况且刘氏这两年运营情况其实远低于预期，房地产市场的不景气让刘氏的