一较高下第30节_一较高下

　　一较高下第30节 (第4/5页)

亮。

    观察了一个星期后，沈严翁的状况基本稳定。以后就是彻底退休不能再操劳了。

    沈文雨就这么临阵顶上，开始全面分管公司。

    在木材行业，她已经非常娴熟，沈家的投资很多，她还需要整合。

    去年俄罗斯的云杉出口收紧，她从东南亚调回来烘干香杉板。港口停靠的库房里转调的木材还有很多。

    四月初她要北上一趟，去查投资的帐，兄妹三个有时候会商量公司账务往来。

    沈文远是学植物出身，对木材这个行业其实有点抵触，沈益花大价钱投资的红杉林，全是老爷子给的钱。他倒是一句话没说。

    沈文景建议说：“你暂时不要激进，问问老爷子的意见。”

    沈文雨看了眼邮件内容，“咱们家老沈你又不是不知道，投资的帐他大估计一下就能清楚，其余一两成的资金不清楚他些许都不说话，我和他不同，我要是撒出去的钱，我也要撒到明面上，不能稀里糊涂的。现在这群年轻人和他那代人不一样，我要是合约条例方面卡的松，最后就没我的红利了。”

    时间巧的是于程启也要去出差，在金融方面，沈文雨倒是和他能聊的很多。于程启在对金钱的概念上思路很清晰，金融里面的坑太多了。余柯年后上班有点不积极，网站上线后，用户增量稳定，和预期一致，所有的都没问题。

    年后公司分管人事的经理离职后，新上任的人事部经理和她有点不对付。因为人事经理曾经有个侄女给苏淮峥做助理，结果丢三落四的，几次把文件丢的找不到了，最重要一次丢了一份企划书，而且她试图找人说项，让余柯替她说情，事后余柯给苏淮峥建议将她辞了，她这么多年跟着苏淮峥是走了捷径，没有从实习生做起，开始就是苏淮峥身边的主力工作人员。但是她工作上的付出的努力比别人都加倍。

    人事部经理说余柯的考情有问题。

    余柯请假回家，本来苏淮峥批假就可以了，但是人事经理上来又多了条手续。有些行政手续要是都齐全，多半事都得黄。

    何况这个人事经理和她有过节。

    要是放以前，她肯定是多方周旋，一定先和人事那边把关系先缓和好，然后再和苏淮峥这边协调。让所有人都满意了才会请假走人。可是现在她心思放的很坦荡，和苏淮峥打了声招呼，回家收拾行李就走了，理直气壮的有点破罐子破摔。

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