七零之漂亮泥瓦匠 第165节 (第5/6页)

r>    叶荫桐认真地看着陶南风：“南风, 听雅君说你们公司需要结构设计人才, 我虽老矣, 却依然想出来看看这个新世界。你看我……行吗？”

    这还用问吗？求之不得！

    陶南风大喜, 紧紧握着叶荫桐的手：“行！当然行, 您如果能来我们公司坐镇, 那结构这一块我就不怕了。”

    向北将叶荫桐请进办公室沙发上坐好, 端上一杯温热的红茶, 态度恭敬而热情：“叶老你来当我们公司的总顾问, 不需要坐班，有空过来转转，您腿脚不方便那就在一楼办公，我来安排。”

    西北农村冬天严寒、条件艰苦，叶荫桐年纪大抵抗力差，得了关节炎，去年平反回到江城一直养病。今年勉强能够走动了，听到儿子、媳妇在商量辞职到南风公司来，便多问了几句。

    这一问，便动了重出山门的念头。

    叶荫桐在年轻的时候也感慨过设计院管理思路陈旧——那个时候的设计院承接设计任务不兴出去接活，在家等着甲方找上门，费用按照国家统一标准收取，所有设计院工作人员根据工龄、级别发工资，多做少做全都是一个样。一切都是公对公，没有竞争、没有市场。

    他曾提过建议，将收入与项目经费挂钩，给予项目组长一定的分配权限，可惜被领导狠狠批评，说他思想落后、有资产阶级的苗头。

    他记得当时领导语重心长地教育：设计院是为人民、为建设祖国服务的，怎么能够一天到晚谈钱呢？难道不给钱就不工作、不奋斗了吗？

    只可惜，漂亮的口号之下，大锅饭养出一群懒人。

    把他推上批判台的副院长、书记，哪一个是真正为人民服务的人？他们以权谋私，公车私用、公房私用、吃穿住都报销……不知道做了多少损公肥私的坏事。可是那些真正兢兢业业工作的人，却只拿些死工资，日子过得苦哈哈的。

    叶荫桐在西北农场的时候，看着广袤的田野陷入沉思——国家的建筑业应该何去何从。

    七十年代的华国什么都缺，缺人才、缺技术、缺资源，而其中最要紧的，是缺管理。如何整合有限的人才、技术与资源，发挥出最大的效能，这考验的便是管理水平。

    从范雅君口中得知南风公司首开先河，不仅拿下全国第一个招投标项目，而且将企业管理的那一套引进设计公司，制定出详细的人力资源管理细则，