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而是盯着前面明总师的后脑勺，一边继续问道：“你们那个……做测试的那种工作岗位，还缺人吗？”

职员：“……”

174."治疗馆”

见职员愣着不答话,　审查员又伸出手比划了一下。

“就是说那种……那种每天玩游戏就可以了的工作,　还有吗？当然,　也不是吃干饭的,　我还是很了解游戏界的审查制度的。”

“……”

“哦，对对,　我懂了。你要是可以给我内推的话,　我肯定是会给你谢礼的。”审查员仿佛明白了什么,　想到刚才看到的红包大小，便咬了咬牙肉疼道，“三个这样的红包，怎么样？”

“……”职员愣了半晌,　突然由衷地向他拱了拱手。

——昨天还在怼蓝星的制度怎么怎么不合理呢，今天突然削尖了脑袋就想往里面挤。真是能屈能伸的大丈夫,　厉害啊！

但是蓝星的门楣也不是那么好进的。

不管是从哪里来的社招人士，都还是要走一套严格的流程。

职员们的内推虽然不限名额,　但是被内推者也就是免除了一道笔试过程，还是要走完全部面试的。

如今蓝星的面试前后有一共4-6轮，从技术到人事再到上司，面面俱到。

尽管面试环节一再地收紧,　但工作室的总人数还是在不停扩张……

蓝星不但是在游戏市场上享有巨大牌面，目前在求职市场上也是让人趋之若鹜的金字招牌。

无论从基本工资，还是福利待遇上考虑，凡是有机会进蓝星的人，都不会再考虑其他单位。

过去蓝星的面试没那么严格的时候,　一天之内来公司面试的人险些踏平了门槛，累得面试官们直吐舌头。

也是那一回，一口气总算是招够了的后端开发组，弥补了蓝星工作室最后一块技术空缺。

而现在蓝星的面试变得严格了，投简历的人却更加的多了。

人事部必须要专门成立一个小组，再借调一个ai，流水线式地处理这些