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摆手回答：“再说吧，我走啦！”

生产线的机台开机了，开了630的机器生产口径为560的PE给水管，这一单是某水务公司的单子，对方要黑色带蓝条的产品。何承枫培训实习了一段时间，作为一个副操第一次开这么大的机器。

牵引了一条管子，他看内壁光滑度又看内壁的光圈，觉得这次原料不够干燥，管子生产出来的质量不稳定。

但是大毛病没有。既然主操没吭声，那么他作为副操有什么发言的立场。

何承枫只在自己的工作手册上记录原料的干燥程度和机台加热程度会产生的关系，其他不是他改多嘴的就闭嘴。

其实他脑袋很活，学东西很快，而且懂得触类旁通，这也是顾承泽当初不反对他去生产部的原因，那里能接触这行业的全部规格型号的产品，甚至销售流程怎么来去也能了解一清，只要留了心眼，何承枫就会知道，接到订单要先确认成品仓有没有货，没有再确认机台排单情况和原料库存，然后再开会确定单子能接与否。有没有机台还取决于这个单子值不值得生产部去调配机台。

生产完毕还得通知质管部的做打压试验，燃气管得请监管部门抽检，最后由运输部安排货运，至于现场负责验收货怎么来去，那是该业务的负责人的事，不需要他们来操心。

看似纷杂的工作，但是过滤之后会发现流程很简单，每个环节只要死守质量一关，正常都不会发生后续纠纷。

顾承泽一直都相信何承枫是个有想法的人，如果他愿意在某个领域长做，那么他对待那份工作就会像当初答应负责顾承泽的一天三餐那样认真谨慎。

这是一个很难爱好专注一件事情的男人，一旦倾心就能天荒地老。

何承枫的那句“再说吧”就没也下文了，顾承泽自然有他的联系方式，但他没有联系过他。

分公司在半年之后在该市打出了知名度，由于顾承泽对原料的价格了解掌握比同行业快，所以差价这块利润很高，在他运筹帷幄的功劳之下，分公司得到总部赞赏，在元旦这天派了不少员工福利，其中一个是旅游。

行政部关经理是个穿女士西装梳着小平头的中年女人，人如衣装，是个行事决断