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分卷阅读111 (第3/3页)
达也有那么一天,能让我实现和公司的共同成长。”在1996年的中国,单位的优劣直等同于个人前途,而这时候,大部分人都会选择机关单位和大型国企栖身,琳达能选择安达实在是勇气可嘉,亦为远见卓识,季覃赞许地看她一眼,说:“吴总没看错人,高薪聘请有识之士来加盟公司真是明智之选。”琳达淡笑着说:“如果只为高薪,我不会来安达。我对自己有个职业规划,一年,胜任工作,三年,晋升初级管理职位,成为管理层一员,五年,晋身中级管理层,十年,高级管理层。在我竭尽努力的情况下还不能达到我的目标的话,我会考虑换个新环境。”琳达的话说得委婉,可是,季覃懂她的意思,就是说,若是她不能在规划时间表内晋升职务的话,她会跳槽,寻求强行突破瓶颈。季覃觉得,公司的人事制度也需要改革,才能招徕人才,而且留住人才。一周后,吴澄的总经理办公室内,空调开着,凉爽宜人,和紧闭的玻璃窗外火辣辣的阳光形成惬意的对比。吴澄看看那边桌子边的季覃,一个漂亮的水晶果盘里切开的西瓜一片未动,季覃咬着笔尖,一会儿蹙眉思索,一会儿奋笔疾书。大中午地人都困兮兮的,这小子还这么勤奋呢,吴澄站起来,绕到季覃身后,看他写些什么。还不止一张,几张纸错落着摊开,抬头上分别写着略略黑粗的大字:、、、等等。吴澄随意地拈起一张看,失笑道:“你这写的什么啊?搞得像以前历史教科书里学的延安整风运动似的!什么小事都要上升到制度制度的,累不累啊?”季覃扭头过来,将那张纸从他手里抽走,说:“我还没弄好呢,先不给你看。现在当然累啦,不过制度一旦制定和实施下去,以后的管理就照章办事,大家都轻松。”吴澄松了松脖子上的领带,懒洋洋地说:“有写那些没有的东西的功夫,不如咱们做点消除
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