分卷阅读186 (第3/3页)

笑，也不勉强。

“我们的座位在哪儿？”

赵谦赶忙做了个“请”的手势。

“请跟我来。”

夏云霄几人在赵谦的带领下，进入会议室。

会议室被布置成了茶话会的形式，每个庄园自成一桌，横九竖八，桌子上摆放着名牌，鲜花，水和小食。

夏云霄看了一圈，发现他们的位置竟然在第一排，正中间。

椅子拢共七张，很显然是给“人”坐的。

桌面上还似模似样地摆放了九把超迷你的椅子，看大小，正适合小鸡仔。

毋庸置疑，这是赵谦的特别安排了。

夏云霄感激赵谦的体贴入微。

只是，在这种会议上，通常是名气越大、效益越好、资历越老的庄园越靠前。

山海庄园的名气和效益固然是当之无愧的全国第一，但他们的经营时间毕竟还短，坐在这个地方会不会让人觉得他们狂妄自大？

另外，这专门给鸡仔准备的椅子，没准儿也会成为旁人议论的焦点，毕竟旁人可不知道小鸡仔的身份。

赵谦看出了夏云霄的疑虑，诚恳说道：“夏总，全华国可再没有哪个庄园，比山海更有资格坐在这个位置了。您请。”

夏云霄迟疑地看了看跟在他身后的诸位大神，还没说话，便听见不远处传来一声嗤笑。

抬头看去，又有庄园来了。

夏云霄自出任山海开发总经理后，便将华国所有生态庄园都了解了一番。

对面走来的这群人，是华国老牌生态庄园碧黛湖的管理团队。碧黛湖的管理团队有老中青三代，今儿来的，主要是年轻管理者。

在华国以职业经理人经营为主流的大环境下，碧黛湖采用的是少有的家族式管理。

家族式管理是民营企业在创业期进行资本原始积累的唯一选择，有利于稳定人员，和谐内部关系，以及保护企业机密和技术。

但到了企业发展中后期，家族人才断档，制度建设和管理的缺失，以及任人唯亲现象蔓延，很有可能会影响到企业的持续健康发展。

历史上不少生态庄园都曾因此陷入困境。

碧黛湖却是个例外。

建园200余年来，始终牢牢占据华国生态庄园TOP3的位置，其家族文化和传承