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    沉吟着道：“我们两个部族同在这一带谋生，合到一起，的确是更利于两个部族的发展……”羽刚松了口气，他又紧接着道，“食物方面的话，确实是会有些紧张……”等羽的面部的肌肉绷紧了，他再来一个小小的漂移，“不过我们这么多人，总不会连越冬的食物都凑不齐，办法总是比问题多的。”

最后，再用个很高兴被对方信赖的星星眼笑容来结尾：“最重要的是，毛毛你能相信我们火炎部落能够让你的族人们过得更好，这种信任就是最好的说服力了，我们实在没有道理不欢迎，族长要是知道这一点的话肯定会非常开心……让我们共同来为了更好的生活一起努力！”

能谋不能断、脑子够用但是优柔寡断的人才能不能用？当然能！工作任务安排得详细点、让对方觉得你十分信任重视他，这样的人便能为你冲锋陷阵又绝不会自作主张去做多余的事情，服管又放心！

羽激动地伸出爪爪握住萧云的手，重重点头：“我的族人们不会让你们失望的！”

嗯……这类型的人混职场往往不太得意的原因之一就是，就算非常想跪舔也拍不出彩虹屁……

第47章驯化期

毛老爷子有句话叫“战略上藐视敌人,战术上重视敌人”,这句话活用到萧云这种职场战士身上,那便是：计划上藐视敌人,执行上重视敌人。至于这个敌人是谁，嗯,大家没猜错，就是团队内部的自己人……对于带领团队的人来说，自己人就是最大的敌人。

客户出什么问题最多是黄掉一单子生意，团队内部出什么问题,那搞不好就是砸锅的大事。

最可怕的敌人来自哪里？内部！内部！内部！重要的话说三遍。

所以，假如你是某个团队的领导人,当你制定项目计划时不妨把自家团队里的人和友军都当成猪，在心里面要有所有环节都有可能出错的风险预案；而当计划开始执行时，你又务必要让项目里的参与者都尽可能感受到你给予的高度重视和信任,至少某个人因自尊或利益受损而愤怒散伙这种事情要尽量避免……一言以蔽之，团队不好带啊！所以领导们的发际线都很堪忧的有木有！

反过来说……作为团队的