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，杨东平明白了一件事，在任何地方关系都很重要，如果对方要整你，有的是办法。

边走边思考总监之前说的话，提拔杨东平的副总出事了，公司重新考核他之前做过的所有决定，因而否决了刚实行的破格提拔人才政策。而杨东平算是一个典型案例，提拔得过高，需要变动下，因而找杨东平来谈谈。

首先公司是肯定杨东平的成绩，但还是觉得升迁太快，对其他老员工不公平，对于公司的发展不利，因而杨东平需要再锻炼锻炼，职位变动到升职之前，待遇也与之相应。当然杨东平也可以考虑离职，公司都会按正常程序走，怎么着都不会让杨东平吃亏。

杨东平说考虑考虑再回话就出了总监办公室，快到自己办公室时，对面门开了，白领丽人走了出来，一句话没说，就是一脸得意的看了看杨东平，擦肩而过。对方之前不是做得还蛮聪明的吗？怎么这次就这样张扬？难道十拿九稳自己走人？都懒得应付自己了？杨东平有点无语。

临进办公室时，听见后面传来寥寥数语。

“可惜了！”

“是啊，可惜了！”

“真是太可惜了！”这次却没人说风凉话，连最嘴碎的人都闭口不言。

杨东平哭笑不得的进了办公室，你说这些人，你得意的时候，一个个眼红得不行，能狠狠踩一脚的时候又不再吭声，也真是搞不懂这公司的人。也许同公司的人是想到了自己，感同身受，哀怨兔死狐悲！俗语说：飞鸟尽良弓藏，这样一看，再说些什么风凉话也就没有任何意义。

晚上接到副总电话，约他出去坐坐，估计是有话要对杨东平说。想了想，杨东平去了，副总虽说做人铁面无私，不徇私情，但工作上还是很关照自己，杨东平也想听听对方在这件事是怎么看待的。

大家坐下来喝了一杯茶，聊了聊事情的始末。杨东平才明白，自己也就是受了无妄之灾，被副总连带了。

公司分为激进派跟保守派，副总属于激进派，这次改革就是试试水，但是保守派人多些，加上都是些老资格，所以这次改革失败，而副总也觉得再待下去没什么意思，就准备换地方发展了。