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    新店的招聘会上果断迎来了潮水般的人流。

奢侈品店的员工比较少，算是相对好招的,尤夏就索性一上午将人招齐了,酒店这边则暂时只招了一位经理，以及各部门的主管、副主管等管理者。

他这么做也是没办法，毕竟一家酒店所需要的人手实在太多了,他很难独自花费那么多的精力一个个面试挑选过去，最简单的方式就是他来挑选领导班子，然后,再让这些管理层挑选下层的员工，他只负责最后的拍板过目。

奢侈品店一共招了七人，其中六人是形象良好、擅于沟通的营业员,还有一个就是主管，负责管理整间店铺的员工和大小事务。

原本他是没打算专门设置主管职位的，但考虑到现在自己的店铺越来越多了，很难兼顾得过来，并且奢侈品又是极为贵重且只能少量进货的商品,他需要一个人定时给他总结每天卖出和需要进货的商品。

尤夏心想要是这种管理模式可以适应这里的环境，今后像香水店和奶茶店那种小店不用多做改变，其他店铺最好都加设或者提拔一名主管。

例如化妆品店，那位精通多国语言的戈洛就十分合适被提拔为主管，不论年纪也好，经验也好，他都足以胜任这项职务。

话说回来，奢侈品店新招的主管叫做苏普丽，是一名退伍的雇佣兵，如今已是近半百的年纪了。

虽然年纪略大了些，但或许是受到曾经的职业影响，苏普丽精神很是不错，言谈举止充满活力而又干练，不知道的还以为她只有四十不到。

据她自己介绍，她在做雇佣兵时期替不少商人去其他国家和中大陆运输过货物，因此就学会了伊兰国和洛特国的语言，以及一些简单日常的矮人语和兽人语，起码尤夏写在招聘启事上的精通至少三国语言的要求她是绝对达到的。

除此以外，她在退出雇佣兵联盟后，也尝试过独自在西兰国的边境地带开酒馆，只可惜开业的时机没选好，碰巧赶上了战乱，生意经营得凄凄惨惨，酒馆只开了不到一年就关门了——尽管是一次失败的尝试，但也确实算是有过管理店铺的经验。

尤夏考察了她人品与能力，觉得没什么问题后便直接雇佣了她，两人很快签了合同，于是奢侈品店就拥有了一位管理者。

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