你钓过鲨鱼吗 第39节 (第3/5页)

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    这还像句话，他把人拉回餐桌，实情相告：“不是我招他，是他给我挖了坑。”

    “什么坑？”

    “不出一周，就会公布了。”

    小穗脸上忧心更重，就不能消停时间长一点吗？

    闷闷不乐地说：“你们俩有些方面挺像的。心态上特别喜欢钻研，面对什么事情都很有毅力，即使困难重重也一定要坚持到底。”

    周望川失笑：“不就是固执的意思？”

    “我换了种夸你们的说法，你没发现吗？”

    好吧，他屈指弹她脑门：“别多问，别掺和，知道吗？”

    “知道，两个都不是省油的灯。”她管不了，还是盛饭去。

    第41章 男人之间的战斗

    周五下班时间，公司发布了一则新的任命消息。

    云驰将进行一轮新的研发部门组织架构调整。为了防止管理幅度过大、项目效率不佳，公司将成立一个新的部门——pmo项目管理部，平行于现有各级研发体系。

    同时，公司聘任了一位新的职业经理人，作为研发团队的项目总监，下周一到岗。这是一个新职位，title上和唐进平级，直线向周望川汇报。

    考虑到人财物等资源调动和后台支持的必要性，增加一级，虚线向廖驰汇报。

    可人却不是周望川招进来的。看简历介绍，人在外企待过多年，经验很过硬，是位资深的业内管理大拿。那么人到底是谁安插进来的呢？说法不一。

    中层私下里都在传，这位是某位投资人硬塞进来的人选。至于内部站位，还得等下周入职了才看得出来。

    小穗忐忑地等了一礼拜，终于看到靴子落地，拿着打印好的文件，直接敲开了廖驰办公室的大门。

    “老板，这样分权，招数会不会太残忍了些？引起研发的敌意更深，我怕我们会更受限……”

    “残忍无所谓，有效就行。他们找你诉苦了？”

    “没有。”小穗摇头，“您知道，唐总见我理都不理的。”以后，更是雪上加霜了。

    “我加个人进来，对我们的工作有好处。所有研发的动向和数据通过他来打通，唐进那里就不一定是瓶颈了。”

    廖驰翘着二郎腿说，“你有没有听过鲶鱼效应？一