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小如闲得无聊，对着办公室的大镜子照了起来，端详自己的外表装扮，就算出入国际大厦这样本市一流的场所，自认为不比那些职业女性差。

    崔力正在参加市里的重要会议，随着问题不断展开讨论，原定时间的会议一再延长。

    “再就是结构调整问题，应该具体落实了。这也不是就我们这一个城市的问题，建国后的老大城市普遍存在产业结构不合理的问题。这两年改革改制后，问题暴露更厉害了。下来的人员，再就业一个是没有机会，这和他们以前受的教育有关系，更主要的是没有就业岗位。”

    “国企比重太大了，国企里制造业尤其是大中企业比例太大。无论短期还是放长远考虑，还是应该鼓励民营企业快速发展，鼓励服务业快速发展，提高第三产业的比重。有活干了，就有收入嘛。”

    “我在想，下岗是能解决一部分问题，这个‘减员增效’对企业主体是有利的，但是对根本问题还是没有作用。我这里丝毫没有否定中央精神的意思，我的意思是不能单纯搞‘减员增效’，要多手准备，不然上街游行的人还会增多。到时候，我们市政府就成了收容所了。”

    “我也赞同崔副市长的意见。保障要逐步落实。”有人附和道，崔力见自己的观点也人赞同，继续说了下去。

    “在座的很多都是国营企业出身的，包括我自己。我感觉目前企业两方面问题比较突出：一是与南方的新兴企业相比呢，确实存在包袱，尤其是历史包袱过重的问题，整体上产品结构也不合理，市场能力太弱，这大家都知道是老生常谈了。中央的意思我们能体会，尽快分流闲散人员，保持主体的良性发展；再一个现在我们城市正在进行第一个五年城市改造计划，包括老企业、老城区的搬迁，改造。”

    “但是这硬环境上来了，软环境也得上去，而且是长期问题。我觉得应该着手经营管理人员的培养选拔。不是行政干部，是懂市场，懂技术，会经营的企业领导。我建议两处入手，一个是请引进经营人才，我们政府出台经营管理考核指标，长远和任务期相结合。更主要的要调动一切手段，大量培养我们市自己的经营管理人才，将来政府也会受益。这方面我特别赞同张市长原来提出的草案。”

    “好，科技是第一生产力，人才是第一资源。选派培养的干部要德才兼备，还要年轻有素质，避免以往一窝蜂出国考察的现象。刹下心来，认真学习南方的先进理念和科学管理手段，不行就脱产个一两年，引进来，走出去，派下去，深入实际。原来我们不是有这个计划草案吗？也该具体落实了。我看就由崔力同志着手细化准备吧，各个职能部门要密切配合。”张市长肯定地说。

    “还有，就是城市拆迁暴露的问题现在有越来越严重了。我主管城