春的故事 第三部（54） (第2/14页)

像香港现在的骚乱，对

    整个大陆来说根本不值一提。至于胡玲这样的HR经理失业了中国的BAT不太会雇

    佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆

    了。也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众

    的眼球，这时的胡玲已经成了道具，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不

    会起什么重要作用。

    同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意

    见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力，在没有更好的解决方

    案之前还是执行已有的规则。不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这

    将导致浪费、混乱甚至倒退。

    讨论完药品采购会议之后，人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕

    业生和社招情况。由于理论考试都是委托第三方实施，与会领导也没有太多的疑

    问。对于那些需要特别照顾的人员，田主任都已经和院领导个别交流过了，大家

    也是心照不宣。对需要进行暗访的社招对象，也由各个副院长带队，自然带有操

    作空间，但将来出了问题也意味着责任，谁考察谁负责，这就是所谓的责权利相

    统一。一把手既要善于用权，也要擅长放权，做到权力收放自如，才能真正管理

    好一个单位或一个部门。

    最后讨论了安保部主任的任免问题。安保部郭总调整到行政部任总经理，小

    兰总因为表现突出，提名为安保部老总。对这个任命院里其他领导没什么意见，

    确实是人尽其才，顺利通过。

    回到办公室，基建办靳总过来汇报几个重点项目的推进情况，一是人脸识别

    系统，这个项目现在也是省卫计委关注的重点项目，已经为我们省儿医在公众面

    前树立了良好的正面形象，抓到了十年的杀人逃犯也打击了一批黄牛小偷的涉黑

    集团，俨然现在这个项目已经上升到政治高度。所以项目的立项、审批以及招标

    都经过卫计委的一路绿灯通过，最终小劢总以2200万总价中标。目前项目也已经

    经过勘查、设计，进入施工实施阶段。我叮嘱靳总，这个项目一定要在年底前完

    成，保证明年一月份整个医技楼全面正式使用之后发挥出重要的作用。现在医院
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