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质的食物。但是今年的这一次会议变得比较家常，虽然在吃住上还是颇为讲究，但能够感觉到和以往的不同。

    我和曲歌因为职位不同，所以分别去不同的会议室里报道。这是我第一次作为新人出席市场部经理季度会议，按照惯例，有一个新人自我介绍的环节。

    厂方的东区市场总监david是一位非常风趣的老总，人近中年，个子不高，身材有些微微地发福，但是说起话来十分有水平。他的开篇致辞不像以往的发言那么严谨，让坐在台下的我们听了都不由得捧腹大笑。

    那一刻，有两个字突然从我的脑海里蹦了出来——风格。我突然发现，但凡能在某一个领域内有一定建树的领导，一般都有自己独特的风格。只要他一开口，你便能捕捉到他与众不同的地方。这样的人，他的出彩已经超出了相貌的范围，那是他的个人魅力所在，外貌固然能够加分，但是远不如他个人的风格出彩。可见，一个人的外貌是其次，内涵才是最重要的。徒有其表，不过只是花瓶而已。

    于是，我又反思自己，我的风格是什么？我的个人风格，值得我作为个人的标签去不断升华不断塑造么？我找到了我的个人风格所在么？假如现在站在台上的人是我，我又该用什么特质去让别人记得我？

    david在一片热闹的掌声中微笑着走下台来，坐在了最中央的位置。主持人又上台了，她是另外一家4s店的经理，因为在季度会议前自告奋勇想做此次会议的主持人，所以今年的季度会议她在主持。

    她穿着一身宝蓝色的a字雪纺长裙，头发梳成了虎尾鞭的复古样式，鹅蛋脸，大眼睛，嘴唇厚厚得很性感，皮肤很白，气质很好。她的名字更是有种男孩子的霸气，叫做季威。居然不是薇或者微，而是威严的威，和她极度女性化的外表对比，让人诧异得很。

    她的主持落落大方，但是说话风格是一贯的主持人腔调，比较官方，没有个人风格，比较流于形式。但人家可以如此大方站在台上，并且串场主持这样的会议，本身就比许多人强了很多，比如我。

    接下来的流程则是每年的惯例，就是市场优秀案例的分享。去年一年我们店里的市场岗一直在不断更替中，所以我们没有任何案例得到过总部的优秀案例评比。被评为优秀的几位市场经理都纷纷上台去给大家做案例分享，我坐在台下，不断地对比别人反思自己，从别人的案例里找灵感，从别人的身上找自己的短处，从整体的流程和风格把握自己的分寸和尺度该在哪里，哪些地方我应该改进，哪些地方我应该加强，哪些是我不如人的地方，哪些是我能比别人做得更好的地方。

    这一场会议，带给了前所未有的灵感和顿悟，也让我做了一次深刻的自我剖析，直入我的灵魂。

    会议到了最后依旧是游戏互动，