45、公司还缺少像我这样的人才 (第2/2页)

衣服，会发现一个很奇特的现象，很多女孩子穿着跟自己风格完全不符的可爱装，一旁观看的男士都觉得无法忍受，她们却恋恋不舍，最后掏钱付账。

    “第二个问题是什么？”

    “我们的产品不符合亚洲人的气质。如果我没猜错的话，公司之前应该是做代工的，很多产品的样式都是欧美风的国际范儿，但是这样风格的服饰，需要很高挑的女性才能驾驭。所以，这样就造成我们的顾客人群更加狭窄，销量差也是很正常的。”

    “那你觉得应该怎么解决？”

    “公司高薪招聘专业的时装设计师，设计开发适合亚洲女性气质的产品系列。”

    柯总监看着眼前这个年轻人，心里有股说不出的惊讶，他接手优雅品牌有一段时间了，优雅品牌销售的问题，也是他最近一段时间才慢慢觉察，但是眼前这个年轻人仅仅是去了柜台一趟，就看出这么多问题，这绝对是个不可多得的人才。

    “第三个问题是什么？”

    “第三个问题就是，公司的品牌推广部还缺少像我这样有头脑有眼光的人才。”张义仁故意说道。

    第三个问题是他故意设置的圈套，他就在等柯总监问他，只有这样，他才能给对方留下一个深刻的印象，即便是这个回答张狂了一点，但是总比畏畏缩缩的求职者让人更加记忆深刻。

    柯梁源愣了一下之后，笑了起来，他觉得眼前这个年轻人太有最新222。0㎡意思了，有才干，而且胆子大，脸皮厚。这样的人来做品牌推广，简直太合适了。

    “你提出的这三个问题，前两个问题，公司已经有所察觉，正在着手进行改变，至于第三个问题，我现在就可以解决。你去行政部那边，跟李小姐谈一谈你的薪资待遇要求，如果可以的话，我希望你尽快办理入职，协助我完成推广部的工作。”

    张义仁顿时有种晕乎乎的感觉，幸福似乎来的有点太突然了，这样就算过关了？但是下一刻，他又开始发愁起来，自己根本不知道推广专员这个职位大概的薪资待遇，要求多少合适呢？

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