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    百合轻声道：“人事的费用太过昂贵，日本人的薪水是美国人的一点五倍，中国人的十倍，东南亚印尼、菲律宾等国的三十倍，外加土地、店面费用也是世界，所以造成了物价无法抑制的高涨，并且至今都没有解决的办法。”

    她再怎么说也是樱花学园毕业，又是商业世家出身，知晓的事情也不少，这些话也的确说中了日本物价的特点。

    日本的国产品质量上乘，这是绝对的，但相对来说，因为成本的过高，所以商品的价格也奇高，造成了许多日本人在物质生活上的贫乏，也造成了今日沃尔玛一开店，就震动全日本的局面。

    我赞许的道：“既然知道，那么你该明白，用什么手段来压低成本了吧？”

    “你是说……”

    百合若有所思，旋即坚决的拒绝，“这怎么可以？日本从明治维新以来，就从来没有苛扣薪水的习惯，他们做事情也是一丝不苟，我为什么要苛扣薪水来让他们寒心呢？”

    “那你是宁愿让他们不寒心，甘愿让有点起色的SOGO再次倒闭？从而让沃尔玛独占日本零售百货业？”

    我轻轻的呵斥道，“百合，你这叫妇人之仁。”

    “我本来就是女人……”

    百合回瞪了我一眼，气势却弱了下去，“俊雄……沃尔玛是你提议引进日本的……我怎么感觉你早就设计好一个圈套？”

    我对她的奇妙想像笑了起来：“我有那么无聊吗？教导那群小丫头就够头疼了，我还要弄这些，对我有什么好处？”

    百合嘴儿一张，反驳的话还是没有说出来。

    “日本的薪水制度，在某种程度上是对会社职员忠诚的奖赏，在另一个方面，也是制约会社发展的枷锁。”

    我冷静的说道，“高昂的人事成本，从来都是西方国度极力避免的，在这方面，近三十年以来，做得最好的就是沃尔玛，所以他们成功了，现在轮到你们要有一些改变了。”

    “怎么改变？”

    百合决定听听再说。

    “我最近看了看日本的薪金制度，刚入社的员工，一般是十五万日圆一个月，一年后提升为二十万日圆左右，三年后再进一步根据公司情况加薪，这样的制度其实不错，但关键是到了三十五岁以后，对于年薪和奖金制度，就显得有些过于宽松。

    “就拿你的SOGO来说吧，宣布破产保护之前，大宫分店的青果部门主管，年薪就达到了一千两百万日圆，每年外加相当于四个月薪水的奖金，而去年一年，大宫分店青果部门的毛利才达到三千万日圆，也就是说，他一个人的薪水就要占据一年利润的一半，再加上青果