第一百二十二章 处理（五） (第3/5页)

部门管理着，还在于现在公司对于人事管理制度的制定还是依照刚开始创立公司时候的那个制度，这么长时间一来公司并没有对这个制度进行一丁点的改变。……现在柳如诗认为，如果在刚开始公司进行一些发展的时候，公司里面的人事制度就随着这个规模的发展进行一些改变的话，那么公司现在可能既不会出现这么大的认识问题了。……所以，现在柳如诗认为公司里面同时也要对于这个人事制度的制定在以后的日子里面，要随着公司发展的规模扩大，而进行对这个人事制度修改一些，让这个制度符合公司发展的现状。……现在柳如诗认为，公司如果按照这个计划开始的话，那么公司的发展之路或许就会好上一些的。不过柳如诗自己也清楚，自己和王烨以及烨熠公司都是属于那种在这个圈子里面第一次经理，并且没有任何的有经验的人进行一些指导，所以会出现这个问题并没有什么不好的地方。……因为柳如诗自己知道，如果公司现在发展的非常好的情况之下出现了这个问题，那么公司还是可以抵抗一下的。但是如果按照柳如诗裙摆想的那样，在公司的发展状况非常不好的情况之下出现了这个问题，那么公司肯定就会发展的非常的不好。……柳如诗现在还是非常庆幸于公司里面现在就出现了这个事情的，不然等到在后面公司出了事情，那么那个时候出现的问题对于公司的危害还是比现在出事对公司的危害大得多。柳如诗认为现在公司不论出现了什么事情都是为烨熠公司提供了一个非常好的案例，然后烨熠公司就可以借着这个案例来对以后的发展提供一些改变，然后也可以在接下来的发展当中在出现了这个问题的时候，公司也有案例可以借鉴。……总之，柳如诗现在对于公司里面出现的这个问题的态度还是属于那种乐观的心情的，她认为公司出现的情况并不糟糕。并且非常相反的是，柳如诗认为现在自己还是需要感谢一下那个在烨熠公司出现这个问题的幕后主使的。……柳如诗觉得就是那个幕后主使让烨熠公司有了更大的可能性来变的更好，同时也让自己和烨熠公司变得更加成熟了。

    现在虽然柳如诗觉得自己需要感谢一些这个幕后主使者的，但是同时柳如诗知道自己也是对于那个幕后主使者非常生气的。……不过，现在柳如诗觉得自己不论怎么想，都还是想要公司会议室里面坐着的那些个经理、总经理说一下公司在后面有了一个新的事情需要去做。那这个事情就是刚刚柳如诗自己想的那个对于公司里面的人事管理制度进行一些更新的。……柳如诗想到自己刚刚才想出来的那个想法，觉得自己在这个时候还是可以对在会议室里面的人员说的，并且自己也可以让他们给自己的这个意见提一些好的意