第一百二十章 处理（三） (第4/5页)

那么自己的这些想法不论是什么时候，自己都是不可能实现的。因为自己现在并不能够从这个想象的画面中回到现实里面去处理问题的。……所以，现在华经理强迫着自己从自己的幻想当中回到了现实。

    ……对于华经理的内心想法，柳如诗自己并不清楚。但是她现在清楚的就是自己要面对的这个局面又重新崩了回来。……现在这个局面是柳如诗非常不希望看到的，因为在这个局面里面，她自己是出于一个被动的一方，她并不能够把这个局面变得让自己稍微主动一点。所以，现在柳如诗是非常讨要自费局面的，当然其中还有一个讨厌这个局面的另一个原因，那就是柳如诗觉得这个局面让自己本来已经打算好的事情又出现了问题，所以她现在对于这个事情并没有处理的思路。……不过虽然，现在柳如诗虽然知道自己是讨厌这个局面的，但是她现在并没有任何办法去把这个问题给压下来，然后在公司日常生活里面在来慢慢的处理这个事情。现在柳如诗知道自己已经处于一个非常不利的局面了，所以她现在是有些想要让一些在座的公司管理人员给自己提供一些处理这件事的意见的。……柳如诗听完高总的话后，还是把自己的眼神从会议室里面的各个管理人员的脸上过了一边，她在一边看着这些管理人员刚刚听到高总说话之后的表情变化，然后一边自己却又在思考着自己一会到底要怎么处理这个事情的问题。……想了一会，同时柳如诗也把会议室里面的管理人员的各个面孔看了一遍，最终柳如诗想到了一个处理这个事情的办法。柳如诗现在觉得自己也是只能够对这个事情进行一个冷处理最好。在公司这个人事问题发展到现在的这个状态之前，这个事情已经在公司里面出现了，但是大家都没有主意到这个问题，所以现在公司里面出现了这种大型得问题。……柳如诗认为现在公司里面之所以出现了这种大型的人事问题，并不能够仅仅怪罪在某一个人身上。她觉得其实公司之所以能够出现像现在这样的大型人事问题，要找原因也是应该在这个会议室里面的所有人身上。……在座的这些人其实在某些方面都是非常清楚的知道公司里面已经出现了这个事情的，但是他能并没有对自己说。当然柳如诗自己也知道自己这样想，或许是有些武断了，但是不管怎么说，在公司里面一些部门出现的事情，在这些人员进入这些部门之前或者之后，难道这个部门就没有感觉到部门之间发生的细微变化吗？……所以说，柳如诗认为公司里面出现这个事情并不能说是一个人的问题。这个事情的出现还是大部分人一起努力的结果，不然一个大型公司里面的人事出现了问题，也不可能就会在短时间里面波及到