第六三一章金水人生 (第2/5页)

新增民警六十二人，使全局民警总数达到了全县人口数的万分之五点一，虽然和市里警力相对多的县区比还有差距，警力仍然明显不足，但也使金水县的警力不足问题有所缓解。

    二是队伍的知识结构和整体素质方面发生了巨大的变化。大专、大学文化程度的民警已经占全局民警百分之六十以上。

    三是机构设置和职能发生了变化。为适应形势的发展需要，继刑侦改革后，治安管理科改为了治安管理大队，撤销了内保科，内保科原来的业务并给了治安管理大队；新增设了指挥中心、经济侦查大队等。

    四是一批所队机构由股级单位升格为副科级单位，所队长和教导员的职级待遇得到了提升。在原来只有中心派出所所长、教导员是副科级干部的基础上，现在经批准，各中心派出所、刑警、交警、巡警、治安和经济侦查大队都是副科级单位，大队长和教导员都是副科级干部，此举有效的解决了基层所队领导的政治待遇问，对稳定队伍起到了积极的作用。

    五是制定了人事变动的常态化机制。县局出台规定，反正在一个农村派出所工作四年以上的所领导和民警，原则上要换工作单位，满五年的必须换单位；阳光派出所、各大队和其他内设单位，原则上也这样做。此举增强了队伍的活力。

    二、基本建设和交通工具方面。

    一是经过全局上下的共同努力，县局指挥中心综合办公大楼顺利完工；二是新看守和拘留所已经破土动工，计划一年后就能启用；三是对两个无房的中心派出所进行了选址，预计明年可以施工建设；四是县局给每个实战基层所队都配备了一辆警车，除此外，相关所队充分发挥主观能动性，积极筹集资金，根据其工作需要增加了车辆十八台。

    三、工作成效及亮点方面。

    五年来，在全局民警的艰苦努力下，全县社会治安持续保持平稳，并取得了喜人的好成绩。

    主要工作亮点有

    一是做到了命案全破。县局率先提出了‘命案必破’的理念，制定了命案必破的机制，市局三个月前根据县局这方面的工作经验，决定在全市开展这项工作，现在这项工作已经被省厅作为推动工作的有效举措在全省推行了。同时，县局近五年来大要案件的破案率在全市最高，不但把当年发生的现行命案全破了，而且还侦破了历年没有破的所有命案，这在全市各县区是唯一的。

    二是县局开展的‘纠纷必调’工作三个多月前被市局总结推广，接着被省综治委总结，将这项工作纳入到全省社会治安综合治理中去了，有消息说天国综合治理部门已经派调研组到我省调研，准备在全国推行