反派媳妇要崛起[七零] 第88节 (第4/4页)

就陆陆续续发现了这个厂子里很?多细小的麻烦之处。

    在?农村在?厂子和在?城市里很?不一样。

    城市里的工人都受过教育，再不济也是个小学文?凭。

    在?这里，大部分都是面朝土地背朝天?的农民，连自?己的名字都不咋能写出来。

    就算他招了很?多知青，很?多别的大队的人，还有一些自?己带下来的人。

    但底层的工人都还是农民，尤其是多周家村的人，这一群人聚在?一起，成了不大也不小的麻烦。

    现在?大部分厂子的管理模式都比较老旧，按时发工资，同薪同酬不同劳。

    盛骄并不能改变太多，只是提出了一个绩效管理制度。

    一个在?后世被打工阶级不断吐槽的“绩效”。

    但站在?老板的角度上，绩效考核是一件很?有用，也很?合理的制度。

    这种合理取决于绩效的公平公开和规则的规范性。

    孟厂长?恍然大悟，很?快就找到了精髓所在?的地方。

    设计了新的绩效规则，把所有人都纳入其中。

    绩效这东西?开始实行之后，想多拿钱，就必须要完成工作?。

    完成得越多，这个车间的绩效越高，月底的奖励就越多。

    压力到了每个车间主任身上，也给了每个员工动力。

    车间里的工人都开始骂娘：“他娘的，好不容易进了厂子，现在?这厂子还搞个绩效的东西?出来。”

    “一开始只要踩着点完成工作?就能休息了，现在?休息的话就没钱拿。”

    “要是拿得少了，回去又?要被婆娘骂。”

    类似的话语在?各个车间都有出现，很?是寻常。

    食堂阿姨赵婶子忍不住问：“盛厂长?，这个绩效是什?么东西?啊？俺也要弄吗？”

    盛骄看了眼锅子里的白萝卜汤，说道：“食堂里的绩效就是每天?按时上班，不缺勤就好啊。”

    赵婶子放下心来，说道：“俺的脑子没年轻人那么好使了，有的东西?都听不懂，不过这按时上班就对的，俺一直都是这样做的。”