第47章 事业的基石 (第4/7页)

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    把周桃、齐国栋、赵娜三个人的股权分配完，齐磊才转向唐奕、吴宁、赵维，还有徐倩和杨晓。

    “咱们6个是出资方，占股最多，这个没得说。”

    “一共持股77%，其中徐倩出资最少，拿了6000块，按比例持股2%”

    “......”

    “......”

    这话又重伤的某些人，比如刘缘、张丽和冯强。

    6000块...2%！特么我也拿得出来6000块啊！

    只闻齐磊继续对另外四人说道：“咱们5个出的钱一样，联合持有75%，算是每人15%。”

    齐磊没有把股份拆分，用了一个联合持有的说辞。

    他可以说，咱们亲兄弟明算账。但是，唐奕、吴宁他们毕竟年龄小，有些事的想法是很单纯的，不可以对成年人的逻辑衡量。

    就拿这个股份来说，不管是出于什么原因，是创意也好，还是齐磊要在未来拿到公司的绝对控制权也罢，都应该是齐磊多拿。

    尽管大伙儿出的钱一样。

    说简单点，这里涉及到一个出资占股和管理股合并的问题。

    打个比方，人们都说合伙的买卖难做，其实不是合伙的买卖难做，而是股权就没分明白。

    两个一起做生意，出的一样多的钱，挣了钱也是一人一半儿。

    这是普通人的天然认知，可是一旦这么分了，那生意成不了。

    正确的分配方式应该是，出资股占一定比例，而管理权也占一定的股权比例。

    各出50%的资金，那在出资股中就是五五分。而管理股，则要看两个合伙人在公司中的位置。

    有的人说，我只管出钱，公司归你管，挣钱对半分。好像挺仗义，其实这就是扯淡！

    人家付出劳动和精力，应该全拿管理股，凭什么和你一半一半儿？

    然后，哪天你觉得人家干的不好，又出来指手画脚，买卖就离死不远了。

    合理的方式应该是，比如出资股占60%，管理股占40%。不出力就拿出资股的一半30%，剩下的70%是出力又出资的。

    假如两个合伙人都参与管理，那就要看职务和谁出力多来能分配管理股，最起码也得是51%对49%。这样的话，出现决策性难题的时候，才能明确到底听谁的。

    这样的买卖可能伤感情，但还不至于伤财，起码比稀里糊涂伤财又伤交情要强。